KMA 736 Tahun 2025 Pedoman Pemenuhan Beban Kerja Guru Madrasah Bersertifikat Pendidik

BukuYunandra.com. Kementerian Agama menerbitkan KMA 736 Tahun 2025 Pedoman Pemenuhan Beban Kerja Guru Madrasah Bersertifikat Pendidik.

Keputusan ini mengatur persyaratan guru mendapatkan tunjangan profesi atau sertifikasi profesi.

Terbitnya KMA ini, maka KMA 890 Tahun 2019 tentang Pedoman Pemenuhan Beban Kerja Guru Madrasah Bersertifikat Pendidik tidak berlaku.

Latar Belakang Pedoman Beban Kerja Guru Madrasah Bersertifikat Pendidik

Keputusan Menteri Agama terbit untuk meningkatkan ketertiban administrasi, transparansi, dan profesionalisme dalam pemenuhan beban kerja guru madrasah yang bersertifikat pendidik.

Selain itu KMA 890 Tahun 2019 tentang hal yang sama tidak sesuai lagi dengan perkembangan hukum dan kebutuhan organisasi

Landasan Hukum KMA 736 Tahun 2025

KMA Pedoman ini tertib berdasarkan dasar hukum berikut:

UU 20 Tahun 2003 Sistem Pendidikan Nasional
PP Nomor 57 Tahun 2021 tentang Standar Nasional Pendidikan dengan perubahan dengan PP 4 Tahun 2022
PP 74 Tahun 2008 tentang Guru dengan perubahan PP 19 Tahun 2017
PP 41 Tahun 2009 Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Profesor
Perpres 152 Tahun 2024 Kementerian Agama dengan perubahan Perpres 18 Tahun 2026
PMA Nomor 90 Tahun 2913 Penyelenggaraan Pendidikan Madrasah dengan perubahan PMA 66 Tahun 2016
PMA 58 Tahun 2017 Kepala Madrasah dengan perubahan PMA 24 Tahun 2018
PMA 33 Tahun 2024 Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Agama
PMA 4 Tahun 2025 Tata Cara Pembayaran Tunjangan Profesi Guru Bukan Aparatur Sipil Negara pada Kementerian Agama
Permendikdasmen 11 Tahun 2025 Pemenuhan Beban Kerja Guru
KMA 183 Tahun 2019 Kurikulum Pendidikan Agama Islam dan Bahasa Arab pada Madrasah
KMA 184 Tahun 2019 Pedoman Implementasi Kurikulum Madrasah
KMA 450 Tahun 2024 Implementasi Kurikulum pada RA, MI, MTs, MA, dan MAK, dengan perubahan KMA 1503

Sistematika Pedoman Guru Madrasah Bersertifikat Pendidik

Adapun sistematika penulisan KMA 736 Tahun 2026 ini sebagai berikut

I. Pendahuluan
- A. Latar Belakang
- B. Tujuan
- C. Ruang Lingkup
- D. Pengertian Umum
II. Beban Kerja
III. Ketentuan Pemberian Tugas Tambahan
IV. Penetapan Beban Kerja
V. Ketentuan Penutup